Employee Separation Benefits
Healthcare Coverage
在符合福利条件的职位工作的最后一天午夜，员工和家属的医疗福利结束. This may occur:
- 当雇员脱离符合福利条件的工作时，或
- 当雇员的工作时间或雇佣条件减少到不符合福利条件时
Please see the Separation page 有关脱离大学的一般资料.
COBRA Continuation Coverage
雇员和/或受保家属可能有资格购买医疗保险, dental, 通过视觉和/或EAP覆盖 COBRA 自失去保险的第一天起生效. COBRA允许你暂时保留你在大学期间所拥有的相同计划，而不会中断保险范围.
- COBRA注册包将在失去保险大约两周后邮寄到您的家庭地址，并在大学存档. 请务必保持你的地址是最新的. Changes can be submitted to hr@dienmayhikaru.com.
- 您将支付100%的保险费用，外加2%的管理费. 目前每月的费用将包括在您的COBRA注册包中.
- COBRA选举必须在失去保险的60天内完成.
- 根据失去保险的原因，你可以继续使用COBRA 18到36个月.
Other Benefits
年假和补偿时间余额在员工的最终工资中支付给他们. 您也可以选择将未使用的年假捐赠给 shared leave pool.
病假余额不支付，也没有现金价值. 离校后，他们将被没收, 但如果你在三年内回到大学或其他国家机构工作，你将恢复工作.
健康储蓄账户在离开大学后仍然有效，你可以随身携带. 您可以选择将余额留在Health Equity或将其转移到另一个HSA帐户. 请注意，在你离职后，学校将不再支付任何账户费用.
医疗保健灵活支出帐户和受抚养人护理灵活支出帐户在分离时不能转让. 从你工作的最后一天算起，你有90天的时间向你的医疗保健服务管理局或受抚养人护理服务管理局提交索赔. 在该日期之后的任何剩余余额将被没收.
如需协助提交索赔或转移账户余额，请联系 Health Equity.
如果你通过标准或NCPERS注册了人寿保险, 您可能有资格获得人寿保险的可移植性或转换选项. 如果您有兴趣探索这些选项，请尽早联系提供商. 您的申请必须在离职后30天(NCPERS)或31天(标准)内提交.
The Standard
800-378-4668
standard.com
Plan # 645326
NCPERS
(PERSI Life Insurance plan)
800-525-8056
Plan # 11011-250-3000
PERSI
你可以选择把你的资金留在波斯，直到退休, 把钱转到另一个账户或取出来. 提前提款可能需要缴税和罚款. 一定要了解您是否已经获得了PERSI的授权，因为这可能会影响您的选择(成员在参与PERSI 60个月后获得授权)。. 欲了解更多信息，请访问 PERSI website or review their brochure on separation.
为了展期或提取您的资金，您需要填写一份 RS108 form and return it to PERSI.
选择性退休计划(ORP)
如果您通过TIAA或Corebridge Financial向ORP捐款, 你从受雇之日起就被授予权利. Upon separation, 你可以选择把你的资金留给卖方, 把钱转到另一个退休账户，或者按照合同规定提取. 提前提款可能需要缴税和罚款. 欲了解更多信息，请访问 TIAA or Corebridge Financial.
如果您希望在离职后继续享受自愿福利(AFLAC计划), MASA, home and auto insurance, pet insurance, etc.)，您必须直接致电855-952-1600与Corestream联系，以安排其他付款方式.